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给加西亚的一封信是一本非常薄而薄的小册子

来源: 发布时间:2019-06-13 11:45:39 本文已被浏览 152801 次
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给加西亚的一封信是一本非常薄而薄的小册子。

它没有很多华丽的词汇,也没有谈论生活理想。

相反,它用简单的语言告诉我们生活。

然而,做事的理念曾经风靡全球,成为世界上最畅销的书。

故事情节非常简单,但它向人们传达了“忠诚"”,奉献",“_ yh_”,“信用"”等概念。

责任是我们每个人必须具备的基本素质。

这也是我们做好工作,取得成功的前提和保证。


责任是一种美德,它应该是一种内心的习惯。

我们经常在工作中遇到难题。

许多人会不时抱怨,甚至责备,并用各种借口来掩盖自己的责任。

当我们将责任转化为习惯时,当我们遇到困难时,我们可以找到更多方法来破解,积累更多经验,并在工作中找到快乐。


作为一名安全监督员,他从事安全监督工作已有8年。

随着经济社会的快速发展,社会各界对安全工作的关注度越来越高,人们的安全需求也越来越迫切,安全监管工作也从此落后于场景到了风口浪尖。

只要有一种支持性的理念,如“忠诚"”,忠诚",“奉献"”,“信誉",我们就会觉得我们所从事的事业是一件值得骄傲的事情。

在改革创新的大背景下,我们履行了维护社会和谐与安全,保护人民生命健康的使命。

我们的使命是光荣。

为了换取公司的痛苦,为了换取企业的安全,保证了员工的健康,社会经济安全继续稳步发展。


作为一名合格的安全监督员,面对我们所从事的工作,只有牢固树立这种责任精神,才有可能具备强大的内在素质,培养内在的力量,并向前发展。

有可能成为该领域的强大专家,并有可能创造出一流的工作绩效。

书中有这样一段:“美国总统给加西亚写了一封信给罗文。

收到这封信后,罗文没有问:他在哪儿?这是一种“忠诚",受"'s责任感,执行表现,对领导和事业的忠诚,对上级的信任,立即采取行动,不分困难和障碍,全心全意地完成任务。


根据Rowan的解释,我觉得今天的人越来越少,分配任务有很多借口。

对不起,我不想要负责任,我想减少难度,或者干脆推别人。

做,甚至希望上级直接参与解决方案等。

原因并不是每个人都不想做事或做坏事,而是主观懒惰,消极,怀疑,抱怨等等。

没有责任感"正在做。


一个部门需要尽力而为,除了领导指挥外,还要让员工尽力而为。

一个负责任和创新的团队是健康和前瞻性单位的源泉。

因此,每个单元都要求员工不断激发他们的工作积极性和创造力,做好事。


通过阅读本书,我深受感动:我们工作中所需要的不仅是知识的积累,还需要培养责任感。

要服从上级,快速,准确,令人满意和认真的任务。

通过学习和实践等方法,不断改进和完善文化技术。

责任是由个人培养和锻炼的。

那些不负责任的人即使有能力也不能为单位和社会创造更多的价值。


(Author:朱振任安全工作总监)

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